Aktuelle News

Mit LeistungsOrientierteBonussysteme© (LOB) auf der Expopharm 2016

Auch BEITRAINING® ist mit von der Partie, wenn bei der diesjährigen Expopharm in München die wichtigsten Vertreter aller Bereiche der Branche zusammentreffen zur „führenden Leistungsshow des Apothekenmarktes“. Wir freuen uns auf vier spannende Messetage am Stand von LAUER-FISCHER, an welchen wir Besucher und Aussteller auf die Vorteile unseres LOBs für Apotheken aufmerksam machen wollen.

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LOB - Leistungsorientierte Bonussysteme für Apotheken

Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung stehen im Vordergrund, wenn es darum geht, ein Bonussystem einzuführen. Gleichzeitig soll es wirtschaftlich für die Apotheke sind. 

Viele Prämiensysteme, die ihren Einsatz in Apotheken finden, haben zur Folge, dass sich lediglich ein Teil die Belegschaft daran beteiligt. Oft profitieren die gleichen, ohnehin leistungsstarken Mitarbeiter von den Prämien. Weder die Leistungsträger noch die schwächeren Mitarbeiter werden durch diese Modelle motiviert. Andere Unternehmen möchten gerne ein Bonussystem einführen, sorgen sich jedoch um die Wirtschaftlichkeit der Apotheke oder schrecken davor zurück, weil sie  einen Konkurrenzkampf der Mitarbeiter untereinander und negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima befürchten.

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Der People Skills Day 2016 – Ein Resümee

Das Erfolgsrezept eines attraktiven Arbeitsgebers – darum ging es am 25. Februar an zahlreichen Verantstaltungsorten im In- und Ausland. Auch in Bremen und Lüneburg zog der People Skills Day Interessierte an, denn die Fähigkeit, als attraktiver Arbeitgeber leistungsstarke Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden sowie qualifizierte Nachwuchskräfte zu gewinnen, ist ein klarer Erfolgsfaktor. In zwei Workshops stiegen die Teilnehmenden tiefer ins Thema ein und wurden unter anderem in das Geheimnis der 5 Ps des Mitarbeitermarketings eingeweiht.

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Teamkonflikte lösen – ein Fallbespiel

Besonders in kleineren Teams hängt die Effizienz der Arbeitsabläufe stark von einer funktionierenden Kommunikation und Kooperation der Teammitglieder ab. Die Zusammenarbeit und der Informationsfluss zwischen einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen kann beeinträchtigt werden, wenn sich Unstimmigkeiten unter Teammitgliedern zu Konflikten verhärten. Neben dem Behindern der Kooperation beeinflussen solche Teamkonflikte auch das Wohlbefinden und die Motivation der Beteiligten, was die Leistungsfähigkeit eines Teams offensichtlich deutlich schmälert.

Welches Vorgehen empfiehlt sich also, um einen Teamkonflikt zu lösen und weitere möglichst dauerhaft vorzubeugen?

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Kompetenzen in der Erwachsenenbildung beweisen als TÜV-geprüfter Trainer

So groß das Angebot an Trainerausbildungen ist, so vergeblich sucht man nach allgemeinen Qualitätskriterien, mit deren Hilfe wir uns einen Weg durch den Train-The-Trainer-Dschungel bahnen können. Denn die Trainerlehrgänge verschiedener Weiterbildungsunternehmen unterscheiden sich in den meisten Fällen nicht nur im Aufbau, sondern werden auch mit den unterschiedlichsten, meist lediglich firmenintern anerkannten, Zertifikaten ausgezeichnet. Dieser Umstand birgt Schwierigkeiten für den angehenden Trainer, eine kompetente Ausbildungsinstitution zu wählen und seine Qualifikationen gegenüber Arbeitgebern, Mitarbeitern und Kunden unter Beweis zu stellen. Auch das Auswählen von geeignetem Personal auf Seiten des Arbeitgebers gestaltet sich ohne einheitliche Qualitätsstandards aufwändiger und auch der Kunde ist betroffen vom Fehler unabhängiger Kompetenznachweise.

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Das Führungsseminar für Einsteiger – Eindrücke einer Premiere

Am 4. und 5. November fand der erste Teil von „Quick Start Leading“ (QSL), dem neusten Führungsseminar des Trainingsprogramms, zum ersten Mal statt. In Lüneburg führte Trainer Detlef Mennerich die sechsköpfte Gruppe spielerisch an die Grundlagen der Mitarbeiterführung und den effektiven Einsatz von Kommunikationsmethoden heran.

Denn das Seminar soll vor allem Einsteigern auf dem Gebiet der Führung kleinerer Mitarbeiterteams mehr Sicherheit und Praxiserfahrung vermitteln und sie befähigen, mit Hilfe von professionell betriebener Kommunikation auch in schwierigen Situationen ihre Führungsaufgabe erfolgreich auszuüben.

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People Skills Day 2016: Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber?

Der People Skills Day unterstützt von BEITRAINING geht in die nächste Runde: Der 5. Aktionstag zum Thema ausgeprägte soziale Kompetenzen als Erfolgsfaktor im Beruf findet am 25. Februar in vielen Städten in Deutschland, Österreich, Russland und der Schweiz statt. In den innovativen Workshops geht es diesmal um Arbeitgeberattraktivität, welcher eine stets steigende Relevanz für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zukommt. Die Teilnahme ist wie immer kostenfrei und verspricht laut ehemaligen Teilnehmenden „viele Ideen und Anstöße für den Arbeitsalltag“ „praxisnah mit vielen Beispielen, lebendig und interaktiv“.

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Die Expopharm 2015 – ein großes LOB an das BEI-Team

Mit 28.000 Fachbesuchern und 115 Ausstellern aus dem europäischen Ausland und Übersee war die Expopharm in Düsseldorf die bisher Größte, was laut Veranstalter auch auf die räumliche und zeitliche Nähe zum Weltapothekerkongress der FIP zurückzuführen ist. Der Schwerpunkt der wichtigsten pharmazeutischen Fachmesse Europas, die zwischen 30. September und 3. Oktober stattfand, lag auf der Digitalisierung des Gesundheitssystems. Vor allem Anbieter von Warenwirtschaftssystemen und Apothekenrecherchezentren präsentierten hierzu ihre Lösungen.

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Quick Start Leading feiert seine Prämiere

Das Entwickeln von Fähigkeiten der Mitarbeiterführung ist ein lebenslanger erfahrungsbezogener Lernprozess. Doch mit den richtigen Grundlagen lassen sich schneller als gedacht Erfolge erzielen. Lernen Sie unser neues Führungsseminar kennen, das sich ab September unter dem Namen „Praxisorientiertes Führen Level 1 und 2“ dem Entwickeln von Sicherheit bei der Mitarbeiterführung widmet!

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Tell Me (WH)Y - warum gerade junge Arbeitnehmer eine kompetente Führung brauchen

Wenn es um die Generation y geht, die jungen Erwachsenen, die zwischen den 1980ern und dem Jahr 2000 geboren wurden, lauten gängige Beschreibungen beispielsweise „desillusioniert vom allgegenwärtigen Überlegenheitsgefühl“ oder etwa „erschlafft unter dem Gewicht ihrer viel zu hohen Erwartungen“. Auch ihre Arbeitsmoral muss unter diesen „Eigenarten“ leiden - kurz gesagt: ein typischer junger Arbeitnehmer kann sich entspannt zurücklehnen bis die Welt bemerkt hat, wie fantastisch er ist und unverzüglich der Job angeflogen kommt, der völlige Selbstentfaltung, ausreichend Freizeit und eine Traumkarriere garantiert. Die Qualifikationen dafür sind ihm natürlich in die Wiege gelegt worden – denkt er.

Aber war’s das schon? Die vieldiskutierte Generation y ist also nur eine Schar unzufriedener verwöhnter Traumtänzer, die angekommen in der Arbeitsrealität nur noch unbeholfen umhertänzeln können?

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